2013年兴文县公开招聘县总工会煤矿安全生产
群众监督员的公告
为进一步加强我县安全工作，加强安全生产群众监督，促进企业安全生产工作的开展，经研究决定，面向社会公开招聘县总工会煤矿安全生产群众监督员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，组织笔试、面试、择优聘用，每名考生只能报考一个岗位。
二、招聘名额及应聘条件
（一）招聘名额
县总工会煤矿安全生产群众监督员名额2名，即岗位1和岗位2各1名。
（二）应聘基本条件
1、遵纪守法、品行端正、诚实守信、勤奋敬业，有良好的综合素质和职业道德、有较强的事业心、责任心。
2、能吃苦耐劳，服从调配。
3、学历要求：
岗位1：取得国民教育大专及以上学历毕业生，有一定协调能力、语言表达能力和文字写作能力，能胜任计算机办公操作。
岗位2：取得煤矿管理相关专业中专及以上学历，且从事煤矿井下实践工作经历1年及其以上。
4、年龄22至35周岁，男性。
5、身体健康，符合公务员体检标准。
6、有下列情形之一者，不得报考
（1）双眼裸视力在1.0及其以下者；
（2）有纹身、刺青者；
（3）有吸毒历史者；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
（5）有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
（6）其他体检出有不适合本岗位工作的疾病者。
三、招聘程序
本次招聘主要程序包括现场报名、资格初审、笔试、资格复审和面试、体检、公示、聘用等程序。
四、报名及资格审查
报名采取现场报名方式进行。
（一）报名时间：2013年7月22日—23日。
（二）报名地点：兴文县人事考试中心（县人力资源和社会保障局内）。
（三）报名手续：报考者在报名时须携带本人有效身份证、毕业证和学位证原件和复印件（一份）；岗位需要的工作经验证明、同底版1寸近期免冠照片2张。
（四）资格审查
1、资格初审：在规定时间内携带上述证件、材料原件（含复印件）和照片到规定报名点报名，如实准确填写《兴文县公开招聘人员报名资格审查表》（一式一份），并在考生承诺栏签字，由报名点进行资格初审。
2.资格复审。资格复审贯穿整个考试全过程，在笔试、面试、体检、考核、公示、岗位培训、试用期等各个环节，任何环节发现不符合报考资格条件的，都将取消招聘资格。
3.报考前报考者应仔细阅读并准确理解《公告》方可报考。报考者不得采取弄虚作假、隐瞒有关情况骗取报名或考试资格。一经发现查证属实，终止招聘进程，所造成的一切损失由报考者本人全部承担。不符合报考条件的报考者进入了考试考核等环节的，一经查证属实，取消招聘资格，并由报考者承担相应损失和责任。
4、报考者年龄、工作经验等的计算一律以本次招聘报名第一日为计算截止时间，所有年限均指周年。
（五）报名缴费
通过资格初审的报考人员，按照四川省财政厅、物价局〔2003〕237号文件规定的标准缴纳笔试考务费50元。
（六）开考比例
岗位招聘名额与报名经资格初审合格后人数之比为1∶3，达不到开考比例，经研究，可酌情调减招聘比例。
（七）领取准考证
报名者经资格初审合格的，凭身份证原件和报名缴费凭证到报名地点领取笔试准考证。准考证领取时间为2013年7月25日。
五、考试
考试方式为笔试和面试。
（一）笔试
笔试成绩占聘用成绩70%。
1. 笔试科目
笔试为《综合知识》一科，满分为100分。主要考察《工会法》、《劳动法》及公文写作等相关知识。
2. 笔试时间地点： 2013 年7月26日，具体时间和地点安排详见准考证。
3、笔试总成绩：笔试成绩=《综合知识》×70%。
4、笔试成绩折算统一进行四舍五入并保留小数点后两位。
（三）面试
面试总分为100分，面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩占聘用成绩的30%。
按照考生人数与岗位2：1的比例，依据考生笔试成绩从高到低排列依次确定面试人员。最末名次并列的全部进入面试。达不到上述比例的，可缩小面试比例直至等额面试。
1、面试时间：2013年7月29日下午，详见面试通知书。
2、面试成绩：面试成绩=结构化面试成绩×30%。
3、面试成绩折算进行四舍五入并保留小数点后两位。
4、进入面试的考生，需在笔试后面试前、体检、考核、公示、聘用等环节进行资格审查。上述任一环节以及聘用试用期间发现报考者不符合岗位资格条件的，一律取消聘用资格。
5、面试考生，持真实有效证件资料，必须是本人亲自在2013年7月29日上午10点前到县人力资源和社会保障局县人事考试中心现场报名参加面试并缴纳面试考务费80元后发给面试通知单。逾期不报名参加面试的，取消聘用资格。
6、面试当日，笔试考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到，责任自负。
六、择优办法
（一）聘用成绩计算方法
聘用成绩 =笔试成绩+面试成绩。
（二）根据聘用岗位名额，按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定；若笔试成绩相同的，按面试成绩由高到低确定确定进入体检、考核人选。
七、体检
（一）体检在二级及以上医院进行。
（二）参考人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。体检不合格的，经研究同意后，按照聘用成绩高低依次等额递补为体检人员。
八、考核
（一）考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者所提供的资料、证明、证件、档案是否真实，审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。考核发现目前有严重精神疾病和心理障碍的，取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额，经研究同意后，按照程序等额递补。
九、公示
（一）考核合格者确定为拟聘用人员，面向社会进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，否则，不予受理。
（二）拟聘用人员名单公示后，反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的，办理手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；反映情况属实的，不予聘用。
十、聘用
（一）公示合格者，县总工会按照《劳动合同法》与其签订《劳动合同》，实行两个月试用期，试用期满，经考核全格的，签订正式合同，合同期为2年。试用期间考核不合格的，不签订《劳动合同》。
（二）合同期间基本工资标准为1500元/月，电话费补助100元/月，绩效工资300元/月，按月考核兑现，社会保险按规定缴纳。试用期全部工资为1000元/月计发。出差和下乡按县财政的规定报销。
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